Ежегодный отпуск не перестает начисляться в период, когда работник находится в декретном отпуске («декрет»). Эта позиция основана на толковании статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что ежегодный отпуск продолжает начисляться в течение периодов фактической работы и времени, приравненного к ней по закону.
Прокурор Калужской области разъяснил, что если работница находится в декретном отпуске, а затем сразу уходит в отпуск по уходу за ребенком, возникает вопрос, может ли быть использован отпуск после временного отсутствия на работе. Согласно законодательству, регулирующему этот вопрос, работник имеет право использовать все накопленные дни отпуска, в том числе те, которые не были использованы до «декрета».
Ответ очевиден: такой отпуск не отменяется и должен быть предоставлен по просьбе работника. Если второй ребенок родился до того, как работник использовал ежегодный отпуск, накопленный после первого декретного отпуска, отпуск за оба периода будет накапливатьсяи остаются действительными для использования после второго периода отпуска по уходу за ребенком.
Вопрос о том, можно ли уйти в ежегодный отпуск сразу после возвращения из длительного отсутствия по причине «декрета», регулируется обязательством работодателя соблюдать трудовое законодательство. Работодатель должен предоставить отпуск, не дожидаясь повторного истечения 6-месячного периода работы.Эта интерпретация подтверждается судебными решениями и практикой прокурорского надзора.
Понятие непрерывности трудовой деятельности, в том числе в период отпуска по уходу за ребенком, имеет решающее значение для разрешения споров об ежегодном отпуске после декретного отпуска.ВОПРОС — ОТВЕТ по трудовому законодательству
Если работник не использовал ежегодный основной отпуск в течение периода работы, он накапливается и может быть использован позже. Согласно трудовому законодательству, право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы.
Можно ли уйти в отпуск во время «декретного» периода?
Нет. Время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком или по уходу за ребенком, не засчитывается в рабочее время для расчета периода, дающего работнику право на следующий ежегодный отпуск. Период отпуска соответственно продлевается.Можно ли взять оплачиваемый отпуск во время испытательного срока?и остаются действительными для использования после второго периода отпуска по уходу за ребенком.
Вопрос о том,
уйтив ежегодный отпуск сразу после возвращения из длительного отсутствия по причине
регулируется обязательством работодателя соблюдать трудовое законодательство. Работодатель
должен
предоставить отпуск, не дожидаясь повторного истечения 6-месячного периода работы.
Данная интерпретация подтверждается судебными решениями и практикой прокурорского надзора.
непрерывности трудовой деятельности, в том числе в период отпуска по уходу за ребенком, имеет решающее значение для разрешения споров об ежегодном отпуске после
ВОПРОС — ОТВЕТ по трудовому законодательству
Если работник не использовал основной ежегодный отпуск в течение периода работы, он накапливается и может быть использован позже. Согласно трудовому законодательству, право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы.
Можно ли уйти в отпуск во время «декрета»?
Нет.и остаются действительными для использования после второго периода отпуска по уходу за ребенком.
в ежегодный отпуск сразу после возвращения из длительного отсутствия по причине
регулируется обязательством работодателя соблюдать трудовое законодательство. Работодатель
должен
- предоставить отпуск, не дожидаясь повторного истечения 6-месячного периода работы.
- Данная интерпретация подтверждается судебными решениями и практикой прокурорского надзора.
- Понятие
непрерывности трудовой деятельности, в том числе в период отпуска по уходу за ребенком, имеет решающее значение для разрешения споров об ежегодном отпуске после
- отпуска.
- ВОПРОС — ОТВЕТ по трудовому законодательству
Если работник не использовал ежегодный основной отпуск в течение периода работы, он накапливается и может быть использован позднее.и остаются действительными для использования после второго периода отпуска по уходу за ребенком.
можно ли
в ежегодный отпуск сразу после возвращения из длительного отсутствия по причине «декрета», регулируется обязательством работодателя соблюдать трудовое законодательство. Работодатель
должен предоставить отпуск, не дожидаясь повторного истечения 6-месячного периода работы.Данная интерпретация подтверждается судебными решениями и практикой прокурорского надзора. Понятие непрерывности трудовой деятельности, в том числе в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком, имеет решающее значение при разрешении споров о предоставлении ежегодного отпуска после
отпуска.и остаются действительными для использования после второго периода отпуска по уходу за ребенком. Вопрос о том, можно ли уйти
в ежегодный отпуск сразу после возвращения из длительного отсутствия по причине «декрета»,
регулируется обязательством работодателя соблюдать трудовое законодательство. Работодатель долженпредоставить отпуск, не дожидаясь повторного истечения 6-месячного периода работы. Данная интерпретация подтверждается судебными решениями и практикой прокурорского надзора. .