В каждой команде найдутся сотрудники, которые время от времени прогуливают рабочие дни, что создает не только организационные проблемы, но и вносит негативные изменения в атмосферу труда. Чтобы избавиться от такого сотрудника, необходимо применить определенные методики и правильно собрать доказательства его прогула.
Первым шагом к решению проблемы станет официальное и письменное зафиксирование факта прогула в рабочем графике. В случае, если сотрудник признает свою вину, составьте акт о дисциплинарном взыскании, где подробно опишите причины и последствия его неявки на рабочее место. Используйте формулировку, которую предоставил Трудовой кодекс. Потребуйте от сотрудника предоставить объяснение об отсутствии уважительных причин для прогула.
Если сотрудник отказывается признать свою вину и входит в споры, важную роль играют два фактора. Во-первых, особое внимание стоит уделить оценке его трудовых обязанностей и результатов работы. Во-вторых, проведите внутреннее расследование, в ходе которого установите все обстоятельства прогула и приведите непреложные доказательства. Результаты расследования можно зафиксировать в специальном акте, который будет являться основанием для дальнейшего рассмотрения вопроса об увольнении сотрудника.
Как решить проблему с прогульщиком на работе и расторгнуть контракт
Если на вашем рабочем месте играют сотрудники, которые регулярно пропускают работу без уважительной причины, вам необходимо принять меры по привлечению такого сотрудника к ответственности.
Составьте письменное объяснение, в котором опишите роль и важность дисциплины в рабочем процессе и объясните, какие факторы работу прогульщика отрицательно влияют на работу всего коллектива. Зафиксируйте все факты его неявки на работу: дату, причину и продолжительность.
Если сотрудник пропустил два и более рабочих дня без уважительной причины, потребуйте от него письменное объяснение причин своего отсутствия. Если он не предоставил достаточно убедительных причин, вы можете выдать ему предписание, в котором приказываете прекратить прогулы без уважительной причины.
Если сотрудник продолжает прогуливать работу, вам необходимо оценить важность его роли в коллективе и возможные последствия его неявки на работу. Составьте акт о нарушении трудовой дисциплины, в котором приведите все факты его прогулов.
Если после составления акта сотрудник продолжает игнорировать свои трудовые обязанности, вы можете приступить к процедуре увольнения по инициативе работодателя. Для этого обратитесь к юристу для составления требуемых документов и процедуры с соблюдением законодательства.