Он работодателю важно помнить о мерах контроля и учета документов мигрантов, которые работают на его предприятии. Ведь согласно указу Президента, все компании, принимающие на работу иностранных граждан, должны знать, какие документы необходимы для заключения трудового договора, а также о продленных безвизовые сроках пребывания иностранных граждан.
Если работодатель не хочет стать стороной в проверках госорганов, то он должен подготовиться и принять необходимые меры контроля, чтобы избежать нарушений законодательства. Ведь безвизовые граждане могут работать только в рамках временных трудовых отношений, а для этого необходимо заключить трудовой договор.
Компания должна знать, что контроль и учет документов мигрантов — это необходимое условие для соблюдения прав иностранцев, работающих на территории России. Работодатель выступает в роли гаранта их прав и обязан следить за соблюдением условий труда и выполнением мигрантами своих обязанностей.
Обязательные требования для работодателей при приеме мигрантов
При принятии иностранных граждан на работу работодатель должен помнить о следующих обязательных требованиях: